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Handicap et discriminations - L'Expres

  1. istrations, les transports, l'éducation, les personnes en situation de handicap peinent à se faire une place adaptée à leur condition et sont régulièrement victimes de..
  2. ation, un tiers de ceux qui ont un handicap évoquent les refus de droits pour raison de santé ou de handicap, une fréquence comparable à ceux qui n'ont pas de handicap. Pour ces derniers, des problèmes de santé n'étant pas forcément handicapants (arthrose, diabète, allergies, ) peuvent être sources de discri
  3. ation handicap : les actes discri
  4. ation pour lequel, en France, on saisit le Défenseur des droits. Avec plus d'une réclamation sur cinq (21,8 %) en 2017, il arrive devant l'origine (17,60 %). Et loin devant l'état de santé (11,90 %), la nationalité (7,10 %) ou les activités syndicales (5,90 %)
  5. ation dont le Défenseur des droits a été saisi en 2014 : l'ensemble de ces 2 critères représente 34,1% des réclamations pour discri
  6. ation est patente, comme le prouve la répartition des réclamations par critères de discri
  7. ations liées au handicap : dans les pays en développement, les enfants handicapés sont considérés comme une charge pour leur famille et leur communauté. Cette discri

Les discriminations liées au handicap et à la santé

Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur perte d'autonomie, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs. Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail Selon le dernier rapport de l'INSEE, 41% des jeunes handicapés affirment souffrir de discrimination notamment dans le milieu professionnel Genre, âge, handicap...: les principales causes de la discrimination au travail. En France, comme en Europe, de nombreux salariés disent se sentir défavorisés au travail en raison de critères.

Pour la première fois depuis des années, le handicap est devenu la cause n°1 de discrimination en France. Focus sur cette situation ahurissante. I/ Une stigmatisation du handicap à l'origine d'un mal-être Le handicap est encore de nos jours un sujet peu maîtrisé et stigmatisé par la société, notamment dans le monde du travail 7 % des 10-24 ans et 6 % des 25-54 ans déclarent avoir été victimes d'une discrimination. Mais le taux atteint 41 % parmi les jeunes de 10 à 24 ans souffrants d'un handicap et 23 % parmi les adultes de 25 à 54 ans. Pour ces deux populations, c'est le handicap dit « cognitif » - se mettre en danger, être impulsif, avoir des difficultés à se concentrer, des trous de mémoire. L'article précise que le refus de prendre ces mesures peut être constitutif d'une discrimination. Dans l'espèce rapportée, après avoir été déclaré inapte le 7 avril 2015, un travailleur handicapé a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Il contestait son licenciement au motif que celui-ci serait. Ces discriminations se traduisent, notamment pour les personnes souffrant de déficiences cognitives, par une mise à l'écart, des moqueries, voire des insultes, ou pour les personnes ayant un handicap moteur ou sensoriel, par un refus de droit - poursuite de la scolarité, obtention d'un emploi, accessibilité, difficultés de communication, etc. L'égalité des chances marquée au fronton de nos mairies est donc loin d'être acquise pour les personnes handicapées..

Discrimination au handicap : mesures anti discrimination

Le handicap, premier motif de discrimination

  1. er ou vous harceler à cause de votre handicap
  2. ation ne manquent pas, en particulier concernant les inégalités dans les transports
  3. ations demeurent
  4. ation : s'il appartient au salarié qui invoque une atteinte au principe à travail égal, salaire égal de soumettre au juge des éléments de faits susceptibles de caractériser une inégalité, il incombe à l'employeur de rapporter la preuve d'éléments objectifs justifiant cette différence

Handicap : encore trop de discrimination à l'emploi. Du 14 au 20 novembre 2016 a lieu la vingtième semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Et les chiffres publiés à cette. Travail, handicap et discrimination : lorsque le travail devient aussi un espace de production du handicap. Un article de la revue Reflets (Travail, jeunesse et intervention) diffusée par la plateforme Érudit Les personnes handicapés subissent plus de discriminations à l'école, au collège, au lycée, qu'en entreprise. Exemples: 2 enfants sur 5 sont victimes de discrimination liée à leur handicap. L'handicap est mal vécu par les écoles pour différentes raisons : - Peur d'avoir une charge de travail supplémentaire Un décret et un arrêté publiés en 2017 prévoient que « l'exploitant de tout établissement recevant du public élabore le registre public d'accessibilité prévu à l'article L111-7-3. Celui-ci précise les dispositions prises pour permettre à tous, notamment aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap, de bénéficier.

Les discriminations liées au handicap et à l'état de santé

  1. ation en question. Au cœur du XXIe siècle, la lutte contre les discri
  2. ations liées au handicap L'étude souligne aussi que 15 % des personnes handicapées ont rapporté des propos et comportements « handiphobes »
  3. istériel du handicap se tenait ce 16 novembre. Le gouvernement a fait le point sur l'une des priorités.
Handicap et discriminations - L'Express

La discrimination au handicap est surtout visible et importante dans le milieu professionnel. Pour améliorer l'insertion des personnes handicapées au travail et limiter les actes discriminatoires, la loi prévoit des mesures spécifiques ayant pour fonction de protéger les travailleurs handicapés et améliorer leurs conditions de travail. Il s'agit d'une forme de discrimination. Handicap et discrimination; Suivre cet auteur Christine Le Clainche; Dans La qualité de l'emploi, pages 75 à 84 ; format_quote Citer ou exporter Ajouter à ma bibliographie. Article; Plan; Auteur; Sur un sujet proche; Acheter; Article. Article; Plan; Auteur ; Sur un sujet proche; Acheter. Travail, handicap et discrimination : lorsque le travail devient aussi un espace de production du handicap. Un article de la revue Reflets (Travail, jeunesse et intervention) diffusée par la plateforme Érudit Mises à l'écart, scolarité perturbée, moqueries, insultes Près de deux jeunes handicapés sur cinq sont victimes de discrimination au cours de leur cursus scolaire, selon une étude.

discrimination fondée sur le handicap pratiquée par toute personne, organisation ou entreprise privée ; f) Entreprendre ou encourager la recherche et le développement de biens, services. Un rapport de l'APF France handicap publié ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, met des chiffres sur les discriminations que subissent les femmes en situation de handicap Enquête Ipsos/Unapei - mai 2010 - Perception du handicap mental en France. Source : INSEE - Juillet 2010 - étude sur les discriminations liées au handicap et à la sant Le Défenseur des droits a conclu au terme de son enquête à une discrimination fondée sur le handicap. Le maire de la commune a accepté de mettre fin à cette discrimination. L'Hexagone « en retard » La Convention relative aux droits des personnes handicapées a pourtant été ratifiée par la France en 2010, Elle affirme que le handicap ne doit pas être considéré comme un attribut.

Handicap : retrouvez toute l'actualité concernant le handicap et les handicapés via nos articles, infographies et vidéo Discrimination envers les handicapés : Un défi humain . Avoir un physique attractif facilite la réussite. À contrario, affecter des formes plus disgracieuses ou une caractéristique en dysharmonie avec les codes sociaux de la beauté rendra plus difficile l'intégration au sein de la société Travail, handicap et discrimination : lorsque le travail devient aussi un espace de production du handicap. Reflets, 14 (1), 155-181. Résumé de l'article Cet article traite de la question du lien entre travail et handicap. Ce lien est à la fois complexe et problématique. Ce qui fait du travail un champ où se jouent plusieurs processus de rejet et de discrimination. La discrimination que.

Politique, handicap et discriminations Cairn

Accueil > Publications > Avis sur les discriminations liées au handicap. Avis sur les discriminations liées au handicap. Date d'adoption : 05/05/00. Télécharger le document (50Ko) Thème associé : Discriminations . Avis sur les discriminations liées au handicap. La CNCDH constate que le handicap est aujourd'hui une des causes majeures d'exclusion. Plus de dix ans après la mise en œuvre. ⚖️ La discrimination sur le handicap constitue une infraction pénale qui entraîne des sanctions lourdes : 3 ans d'emprisonnement; 45 000 euros d'amende. Pour que de telles sanctions soient prononcées à l'encontre de votre employeur, vous devez entamer une procédure pénale. Pour cela, il faut porter plainte: soit auprès du commissariat de police ou de la Gendarmerie. Votre. Signature du traité d'Amsterdam qui inclut un article général concernant la non-discrimination - l'article 13. Cet article confère expressément et pour la première fois à l'Union européenne le pouvoir d'agir dans le domaine du handicap. Il reconnaît ainsi le problème de la discrimination fondée sur le handicap. 16 septembre 1998 Rapport de Dominique Gillot, députée (PS) du. Discrimination au travail : ces histoires de salariés licenciés à cause de leur handicap Prud'hommes de Paris. − AFP HANDICAP - Alors que Emmanuel Macron préside ce mardi à l'Elysée une. Le Sénat sous la pression d'une pétition pour l'autonomie financière des personnes handicapées Le texte a dépassé les 30 000 signatures, sur les 100 000 nécessaires afin d'être.

« Être handicapé, cela forcément entraîne des difficultés. Il faut s'adapter. C'est de l'organisation pour les cours, les partiels... Mais les profs sont conciliants. Une fois que les Par ailleurs, l'enquête Handicap-Santé de l'Insee a permis pour la première fois de documenter statistiquement l'ampleur des discriminations liées à l'état de santé ou de handicap ressenties par les personnes vivant en France. Un peu plus de 6 % des personnes de 18 ans et plus vivant dans un logement ordinaire déclarent ainsi avoir subi des comportements stigmatisants au cours. Le handicap doit être envisagé au départ de ces obstacles, et pas seulement comme une déficience liée à la personne. Que fait Unia ? Unia promeut une vison sociale du handicap plutôt qu'une vision médicale. Il soutient l'idée d'une société inclusive et lutte contre les discriminations sur base de : la législation. « C'est vraiment très dégradant » : handicapé, il attaque la SNCF pour discrimination. Le tribunal correctionnel de Toulouse rendra jeudi sa décision après qu'un étudiant atteint du.

Etude INSEE sur les discriminations liées au handicap et à la santé. Parmi les jeunes de 10 à 24 ans, 5 % déclarent être touchés par des déficiences et des limitations d'ordre moteur, sensoriel ou cognitif, pouvant les mettre en situation de handicap. 41 % d'entre eux déclarent avoir subi au cours de leur vie une discrimination à cause de leur état de santé ou d'un handicap Discrimination : un comportement qui pénalise d'abord les personnes handicapées. Le 11 avril dernier, au cours d'une conférence de presse, Jacques Toubon, le Défenseur des droits, a pointé du doigt les comportements discriminants dont sont victimes en France, en 2018, les personnes atteintes d'un handicap les personnes malades ou handicapées victimes des discriminations prévues par le Code pénal. L'association doit cependant avoir reçu l 'accord de la victime ou, si celle-ci est un mineur ou un majeur protégé, celui de son représentant légal. II)- Les peines de la discrimination (discrimination) — Selon l'article 432-7 du Code pénal, lorsque l'auteur du délit de.

Handicap, discrimination ordinaire et démocratie. Le mois dernier, le témoignage de Muriel Baumal, maman d'un enfant handicapé, à la tribune du Parlement bruxellois avait fortement ému l'assemblée. Ensuite, le débat sur l'inclusion scolaire a laissé libre cours à des propos pour le moins excluants. Intolérable. Mis en ligne le 15/05/2017 à 15:31. Par Muriel Baumal, maman d. La discrimination, qu'elle soit directe ou indirecte, intentionnelle ou non, est interdite et pénalement répréhensible. Constitue une discrimination toute distinction opérée entre des personnes physiques en raison de leur origine, de leur handicap, de leur sexe, etc

Lutte contre les discriminations des enfants handicapés

  1. ations positives en faveur des handicapés [article] Sylvain Lucas Mohammed Mahouachi Jorge Mendes Constante. Annuaire international de justice constitutionnelle Année 1998 13-1997 pp. 164-165 . Fait partie d'un numéro thématique : Les discri
  2. ation. RQTH et discri
  3. ations dont sont victimes les personnes handicapés, LADAPT lance une campagne nationale pour interpeller le grand public
DISCRIMINATION & DÉFENSEUR DES DROITS - Page #5

Article 225-1 - Code pénal - Légifranc

La discrimination positive vise à éradiquer une discrimination subie par un groupe de personnes en leur faisant bénéficier temporairement d'un traitement préférentiel. Autrement dit, la discrimination positive consiste à mieux traiter une partie de la population, que l'on juge systématiquement désavantagée. Ce concept, né aux États-Unis dans les années 1960-70, a été créé. Tableau 1 : Handicaps et discriminations chez les jeunes de 10 à 24 ans 5-9 10-14 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85-89 90-94 95-99 15-19 100+ En raison : Tableau 2 : Handicaps et discriminations chez les personnes de 25 à 54 ans Tableau complémentaire 2-c : Handicaps et discriminations chez les personnes de 25 à 54 ans, inactives Tous types de. Loi contre la discrimination : droit pénal Textes réprimant la discrimination. La discrimination telle que définie précédemment est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende (article 225-2 du Code pénal). Lorsque la discrimination est commise dans un lieu accueillant du public, les peines sont portées à cinq ans. Les femmes handicapées victimes de discriminations au travail. 43% des femmes en situation de handicap déclarent avoir fait l'objet de propos ou comportements stigmatisants au travail selon une. La discrimination vise à défavoriser une personne pour des motifs racistes, sexistes, homophobes ou syndicaux

Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail - L

Les risques sur la vie privée ou les discriminations sont au cœur de ce rapport qui pointe du doigt la fragilité de l'IA, très utilisée dans certains pays. 14/12/20 3 commentaires 18. L'article 225-1 du Code pénal énumère 20 critères de discrimination : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son. discrimination liées aux parcours scolaires et aux diplômes. discriminations liées aux professions. discriminations liées aux handicaps. discriminations liées à l'âge inscrites dans la loi, mais non respectées [29], [30]. discriminations issues des systèmes visant à distinguer et catégoriser : écriture, signe astral

Pour dénoncer les discriminations subies à Disneyland Paris, deux groupes de personnes handicapées mentales ont filmé leur journée au parc. Résultat : stigmatisation dès l'entrée et mise. Handicaps : retrouvez toute l'actualité en direct, soyez informé de toute l'info en continu, sur les maladies, sur l'activité physique, sur l'intégration en société et sur la vie.

Les articles 1, 3 et 6 du Code garantissent le droit à un traitement équitable dans ces domaines sociaux, sans discrimination fondée sur le handicap ou les autres motifs protégés par le Code. Il est par conséquent interdit de faire du harcèlement fondé sur le handicap, une forme de discrimination, dans ces domaines sociaux [98] Dans cet article, nous étudions l'existence d'une discrimination potentielle des personnes handicapées sur le marché du travail. Nous analysons plus particulièrement les jugements des individus relativement au handicap et à l'accès à l'emploi à partir de deux enquêtes d'opinion : une enquête qualitativ Handicap et discrimination : un survol de littérature Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), l'expression personne handicapée désigne toute « personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable, d'y retourner, ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement réduites à la suite d'un handicap physique, sensoriel, intellectuel ou. Article de Gérard Fuchs paru dans Le Peuple, journal confédéral de la CGT, N° 1648 6 mai 2007 La loi du 10 juillet 1987 sur l'insertion dans l'emploi des personnes handicapées, va avoir 20 ans. Quel bilan tirer de son application ? Le nombre des salariés handicapés dans les entreprises est toujours en dessous des 3%, et l'usure au travail continue de produire du handicap Le handicap est la 2e cause de discrimination, derrière l'origine, selon la Halde. Le handicap et l'état de santé représentaient la 2e cause de discrimination invoquée (19 %) dans les réclamations enregistrées par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité en 2010. Son rapport annuel révèle que, comme les années précédentes, l'origine est le.

Genre, âge, handicap: les principales causes de la

Dans le cadre de la lutte contre les discriminations liées au handicap, l'action peut également être intentée, sous les mêmes conditions, par les associations oeuvrant dans le domaine du handicap. L'association doit pouvoir justifier d'un accord écrit de l'intéressé. Celui-ci est libre d'intervenir à l'instance engagée par l'association et d'y mettre un terme à tout. Une association de handicapés mentaux porte plainte aujourd'hui à la suite de discriminations à Disneyland Paris. La direction du parc évoque la sécurité Ce tribunal entend et dispose de litiges relatifs à la discrimination (article 10 de la Charte) et au harcèlement (article 10.1) fondés sur : la race, la couleur, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale et.

La discrimination sur le handicap en entreprise : Une

Les discriminations liées au handicap et à la sant

Video: Reclassement du travailleur handicapé déclaré inapte et

Handicap : tous les articles le Journal des Femme

  1. ation. Article 7 (article R.4127-7 du code de la santé publique) Le médecin doit écouter, exa
  2. ation directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a.
  3. ation Par Séverine MIZERA - 07 mai 2014 à 06:03 | mis à jour à 11:09 - Temps de lecture
  4. ation », à force d'essuyer les « refus polis ». Selon Sandra, les entreprises font preuve de « stupidité, car il est prouvé que les personnes handicapées qui sont embauchées ont deux à trois fois moins d'absentéisme » que les valides. Si elle « excuse » les employeurs, c'est parce qu'ils « n.
Evolution Des Lois Sur Le Handicap Formation Mopa TourismeDiscrimination positive — Wikipédia

Du fait de ces discriminations, « les femmes en situation de handicap sont fortement touchées par la précarité », estime ainsi l'APF France Handicap dans son plaidoyer. Dans une résolution sur la situation des femmes handicapées de 2018, le Parlement européen parlait même d'une « féminisation de la pauvreté » La discrimination des personnes handicapées liée à la pandémie de Covid-19 est devenue un sujet de préoccupation à l'occasion de l'épidémie de coronavirus en 2019 et à la suite des mesures adoptées afin d'y répondre au niveau national au début de l'année 2020.. La population de personnes handicapées dans le monde est estimée à un milliard La cour d'appel de Paris a confirmé mardi la condamnation de la compagnie aérienne Easyjet à 70.000 euros d'amende pour discrimination pour avoir refusé l'accès d'un avion à trois personnes. En vertu du principe de non discrimination, la Halde rappelle que tous les postes doivent être ouverts à tous sauf inaptitude médicalement constatée. Sont donc interdites : Les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées (articles 225-1 et 225-2 du Code pénal La discrimination à l'égard des femmes, du fait qu'elle nie ou limite l'égalité des droits de la femme avec l'homme, est fondamentalement injuste et constitue une atteinte à la dignité humaine. Envers des personnes en situation de handicap. Le handicap se rapporte à différentes situations découlant notamment de: Problèmes de santé physique ou mentale ; Maladies chroniques, maladies.

Le handicap en tête des discriminations en 201

La loi réprime déjà les discriminations fondées sur l'origine, le sexe ou le handicap, entre autres. Une proposition de loi pourrait bientôt ajouter un autre motif : l'accent, susceptible de. La discrimination à l'embauche, car les préjugés persistent : près d'une personne sur deux en situation de handicap déclare avoir été discriminée dans l'emploi ; Des problèmes d'accessibilité : les outils, lieux et services ne sont pas toujours adaptés aux différents types de handicap (60% des établissements qui accueillent le public ne sont pas encore accessibles) Article détaillé : Discrimination positive. D'après les actuels textes du Code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise et aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de son état de santé ou de son handicap. Ce. La discrimination pour handicap présente toutefois une spécificité : près de la moitié des plaintes reçues par le Défenseur des droits sur des discriminations à l'éducation ou à la formation lui ont été adressées par des personnes en situation de handicap. « S'il est indéniable que la loi de février 2005 a donné une véritable impulsion à la scolarisation des enfants.

Protection contre les discriminations : ce que dit le code

L'article 1132-1 du Code du travail énumère 20 critères de discrimination : le sexe ; un handicap ; l'âge ; la grossesse ; la situation de famille ; l'état de santé ; les activités syndicales ou mutualistes ; l'orientation sexuelle ; l'origine ; les convictions religieuses ; l'appartenance ou non à une ethnie ou à une « race » ; l'identité de genre/sexuelle ; l'appartenance ou non. Le Conseil constitutionnel s'est exprimé à plusieurs reprises contre le principe de discrimination positive, invoquant l'égalité de traitement due à tous les citoyens.La loi du 11 février 2005 sur les personnes en situation de handicap fait figure d'exception : c'est la seule loi fixant des quotas obligatoires aux employeurs Voici une réalité alarmante : le handicap reste le premier motif de discrimination en France. De l'enfance à l'âge adulte, les plus vulnérables doivent ainsi faire face aux moqueries et insultes, mises à l'écart et traitements injustes. Rejeté par la société dès son plus jeune âge, Thomas Gunzig a bien connu ce sentiment d'exclusion. Dans une chronique édifiante, il a. discrimination : en raison du handicap, du sexe, de l'orientation sexuelle et de l'origine, discriminations qui sont apparues comme les plus fréquemment observées. 1.2. Identifier Devant la complexité et la diversité des phénomènes de discrimination, les membres du groupe ont mesuré combien la question de l'identification de la discrimination est délicate. D'autant que le cumul.

Retrouvez sur cette page tous les articles sur discrimination . Le gouvernement va lancer une consultation citoyenne sur les discriminations . Emmanuel Macron avait déjà annoncé le lancement d'une plateforme de signalement des discriminations lors de son interview à Brut . Accusé de sexisme par une ex-employée, Pinterest paie 22,5 millions de dollars. LGBT: des progrès mais 69 pays. La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée et qu'elle correspond à un ou plusieurs critères prohibés par la loi et selon le cas passible d'une sanction pénale. La discrimination est indirecte lorsqu'une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d'avoir le même impact qu'une discrimination directe et d'entraîner un effet.

racisme caricature | Ritachemaly's Blog

LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses

La discrimination sociale est un processus lié au fait d'opérer une distinction concernant une personne ou une catégorie sociale en créant des frontières dites « discriminantes », c'est-à-dire produisant un rejet visant à l'exclusion sociale sur des critères tels que l'origine sociale ou ethnique, la religion, le genre, le niveau de son intelligence, l'état de santé, etc L'article L5213-13-1 du Code du travail définit la mission des entreprises adaptées : « elles concluent des contrats de travail avec des travailleurs reconnus handicapés (...) qui se trouvent sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap. Elles permettent à leurs salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à.

Handicap Motif interdit de discrimination CDPD

Dans nombre d'entreprises, privées ou publiques, la différence en lien avec un critère de discrimination prévu par la loi (sexe, handicap, origine) constitue souvent un problème

Lettres dans les 3 écritures - Jeux pédagogiques et compagniePourquoi arrêter de fumer ? - Dépliant 2016 - Centre de
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